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채용정보

스펙보다는 능력과 열정을 우선시합니다.

CEO메시지

카페24는
변화를 주도해
움직이는 미래형
인재
를 원합니다.

카페24는 변화를 주도해 움직이는 미래형 인재를 원합니다.

  • 카페24에 적합한 인재는 어떤 모습인가요?

    구성원간 신뢰와 믿음을 공유하는 사람

    카페24는 역동적인 IT산업 환경 속에 과감한 투자와 신기술 개발, 차별화된 서비스 제공으로 업계를 리드하고 있습니다. 이러한 비전 실현의 가장 큰 동력은 사람, 곧 카페24의 가치를 공유하고 주도적인 자세로 회사와 함께 성장해 나가는 인재들이 있었기 때문에 가능했습니다. 이에 카페24는 이전까지와 마찬가지로 미래를 예측하고 변화를 주도하는, 항상 움직이는 인재를 필요로 합니다.

    즉 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형 인간, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 인재와 함께 하기를 원한다는 뜻입니다.

    또 조직 구성원들 간 열린 마음으로 서로의 말에 귀를 기울이고 서로의 눈높이를 맞추며 ‘신뢰’를 쌓아가는 것이 무엇보다 중요합니다.

    올바른 가치기준으로 구성원간 신뢰와 믿음을 공유할 수 있기를 희망합니다. 부단한 자기 개발로 항상 새로움을 추구하고 자신의 일과 꿈을 위해 열정을 다하는 준비된 인재들의 꿈을 카페24가 함께 키워가겠습니다.

  • ‘신뢰’와 ‘창의성’을 특히 중요시 하는 이유는 무엇입니까?

    ‘네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 묻는 사람

    저 자신의 직장생활을 되돌아보면 ‘네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 묻는 사람에 가까웠던 것 같습니다. 물리학을 전공했던 제가 처음 IT에 관심을 가지게 된 것은 CP(Contents Provider, 콘텐츠를 제작해 제공하는 사람)라는 직업을 통해서였습니다.

    때마침 벤처 붐이 일던 시기여서 그 동안 구상했던 사업들을 실행에 옮긴 결과, 오늘날의 카페24를 만들 수 있었습니다. 이는 바로 ‘왜’라는 질문이 있었기에 가능했다고 생각합니다. 당연하다고 생각되는 것에 대해 끊임없이 의문을 갖고 문제를 제기할 수록 새로운 것을 발견할 수 있게 됩니다. 카페24가 기존 가치관과 틀에 얽매이지 않고 새로운 가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재를 선호하는 이유입니다.

    또 저는 신뢰는 기업의 경쟁력을 제고하는 가장 강력한 수단이라 확신합니다. 조직 구성원들간의 신뢰는 나아가 조직에 대한 신뢰로 이어집니다. 조직에 대한 신뢰가 높다면 조직원들은 스스로 조직이 제시하는 비전 달성을 위해 동참하게 될 것이고 주인의식을 갖게 될 것입니다. 이 같은 마음가짐은 기업이 성장하는데 큰 밑거름이 될 것입니다.

  • 카페24에서 뽑은 인재들은 어떻게 다른가요?

    ‘목표’와 ‘도전정신’이 있는 사람

    최근 많은 기업들의 채용과정을 보면 학력, 어학점수 등의 기준에 의해 ‘인재다, 아니다’가 결정되고는 합니다. 카페24는 소위 말하는 ‘스펙’보다는 ‘목표의식’과 ‘도전정신’이 뚜렷하게 갖춰진 인재에 더 높은 점수를 주고 있습니다.

    면접에 많은 시간을 할애하는 것도 이러한 이유에서 입니다. 해당 부서의 팀장 면접에서 인사팀 면접, CEO 면접을 거치는 동안 현실에 안주하지 않고 함께 발전해 나갈 수 있는 가능성과 어떤 어려움 속에서도 끊임없이 목표에 도전하는 패기를 보여준 인재들이 지금 카페24에서 함께 하고 있습니다.

    ‘신뢰를 바탕으로 한 자유로움’을 추구하는 기업문화 아래서 각자의 독특한 색깔을 잃지 않는 것, 경직되지 않은 유연한 사고를 갖는다는 점이 카페24 인재들만의 특징입니다.


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